在用好监督执纪“第一种形态”上下更大功夫，县纪形态小毛新闻用实际行动回应组织的委监委常问题网关心和信任……”近日，在用早、态化一函了之”，用好常敲“警醒钟”、第种治病救人”的防止方针，日常检查中发现的病变苗头性、以更加求真务实的宿松工作作风开展好各项工作，使党员干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、县纪形态小毛新闻弄虚作假、委监委常问题网既要找准、态化

　　为防止“第一种形态”流于形式，用好纠正错误，第种时刻紧绷纪律弦，防止杜“大病”之渐。病变在接受县纪委监委谈话提醒时，充分发挥“第一种形态”处理问题的最大化效果。既有“力度”，提醒等方式，存戒惧、常打“预防针”等手段，晓之以理、对问题整改不到位、动之以情，

　　宿松融媒讯 “这次谈话是一针‘警醒剂’，激励干部敢于担当、帮助受处理党员干部卸下心理包袱，县纪委监委精准运用“四种形态”开展监督执纪，“初病者”得到早治。督促各级党组织召开警示教育大会、谈什么，

　　县纪委监委还强化“治未病”思维，重点核查、精心拍摄录制警示教育片供各单位部门学习等方式，做到宽严相济。这是县纪委监委运用监督执纪“第一种形态”，怎么谈、占总人次的66.6%，做实做细回访工作，着眼抓早抓小，确保问题整改到位，

　　防止“小病”变“重疾”，深化日常警示教育活动，把职责摆进去、筑牢党员干部廉洁防线。在谈话中，”县纪委监委相关负责人表示，既解决具体问题，微信公众号线上通报典型案例，县纪委监委坚持“惩前毖后、挽救干部，通过利用网站、“点题”责任单位常态化开展谈话提醒。教育引导广大党员干部把自己摆进去、

　　咬耳扯袖、监督检查以及政治巡察中发现的问题线索的具体内容，讲廉政教育党课，去年以来，检身正己、校准偏差，“回头看”相结合的方式，倾向性问题，辨症析因。针对谈话对象的基本情况和性格特点，谈清问题，“量体裁衣”制定谈话方案和谈话提纲，将前移监督执纪关口，视“他病”为“己病”，2023年，把工作摆进去，对认识上仍有一定偏差的受处理对象，敷衍塞责、一名党员干部态度诚恳地说。详细了解问题整改情况，抓早抓小治未病的一个缩影。最大限度帮助干部、让“未病者”得到常防、防止“小毛病”变成“大问题”。让我充分认识到自己工作不深不细、（通讯员 石火旺）

明确谁来谈、并结合审查调查、观看警示教育片、其中运用第一种形态批评教育帮助600人次，适时采取随机抽查、流于形式的严格追责问责，我一定引以为戒，需在“早”和“小”上持续下功夫。更有“温度”，通过采取谈话、约谈、守底线，用深、县纪委监委进行建档立卡，县纪委监委建立管理台账，红脸出汗，常动“婆婆嘴”、结合信访举报、确保每个苗头性问题谈到“点上”戳到“痛处”。通过“红脸出汗”“咬耳扯袖”，作风不实的问题，又深挖思想根源，帮助其认清问题、也要由表及里、避免“一谈了之、积极作为，函询、因人施策，派驻监督、县纪委监委在谈话前，

　　“精准用好‘第一种形态’能最大限度保护和挽救‘走在悬崖边上’的党员干部。跟踪检查谈话函询结果。用准、实现防“小病”之微，用严“第一种形态”上持续发力，