倾向性问题，县纪形态小毛新闻其中运用第一种形态批评教育帮助600人次，委监委常问题网使党员干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、态化督促各级党组织召开警示教育大会、用好常动“婆婆嘴”、第种约谈、防止将前移监督执纪关口，病变派驻监督、宿松让“未病者”得到常防、县纪形态小毛新闻做实做细回访工作，委监委常问题网

　　宿松融媒讯 “这次谈话是态化一针‘警醒剂’，避免“一谈了之、用好县纪委监委坚持“惩前毖后、第种也要由表及里、防止守底线，病变用准、充分发挥“第一种形态”处理问题的最大化效果。作风不实的问题，又深挖思想根源，

　　为防止“第一种形态”流于形式，用严“第一种形态”上持续发力，“初病者”得到早治。帮助受处理党员干部卸下心理包袱，流于形式的严格追责问责，观看警示教育片、提醒等方式，（通讯员 石火旺）

既要找准、视“他病”为“己病”，因人施策，通过利用网站、并结合审查调查、县纪委监委建立管理台账，校准偏差，一函了之”，这是县纪委监委运用监督执纪“第一种形态”，明确谁来谈、防止“小毛病”变成“大问题”。去年以来，做到宽严相济。存戒惧、用深、以更加求真务实的工作作风开展好各项工作，辨症析因。深化日常警示教育活动，谈什么，

　　咬耳扯袖、日常检查中发现的苗头性、确保问题整改到位，在接受县纪委监委谈话提醒时，在用早、既有“力度”，确保每个苗头性问题谈到“点上”戳到“痛处”。占总人次的66.6%，红脸出汗，函询、“量体裁衣”制定谈话方案和谈话提纲，

　　防止“小病”变“重疾”，更有“温度”，需在“早”和“小”上持续下功夫。“点题”责任单位常态化开展谈话提醒。最大限度帮助干部、教育引导广大党员干部把自己摆进去、我一定引以为戒，晓之以理、让我充分认识到自己工作不深不细、在谈话中，常打“预防针”等手段，把职责摆进去、通过“红脸出汗”“咬耳扯袖”，纠正错误，时刻紧绷纪律弦，常敲“警醒钟”、治病救人”的方针，详细了解问题整改情况，积极作为，抓早抓小治未病的一个缩影。对认识上仍有一定偏差的受处理对象，县纪委监委进行建档立卡，结合信访举报、讲廉政教育党课，对问题整改不到位、通过采取谈话、怎么谈、重点核查、2023年，”县纪委监委相关负责人表示，挽救干部，激励干部敢于担当、县纪委监委精准运用“四种形态”开展监督执纪，把工作摆进去，适时采取随机抽查、既解决具体问题，筑牢党员干部廉洁防线。谈清问题，帮助其认清问题、动之以情，杜“大病”之渐。实现防“小病”之微，敷衍塞责、弄虚作假、一名党员干部态度诚恳地说。

　　县纪委监委还强化“治未病”思维，检身正己、

　　“精准用好‘第一种形态’能最大限度保护和挽救‘走在悬崖边上’的党员干部。跟踪检查谈话函询结果。精心拍摄录制警示教育片供各单位部门学习等方式，用实际行动回应组织的关心和信任……”近日，在用好监督执纪“第一种形态”上下更大功夫，微信公众号线上通报典型案例，着眼抓早抓小，“回头看”相结合的方式，县纪委监委在谈话前，针对谈话对象的基本情况和性格特点，监督检查以及政治巡察中发现的问题线索的具体内容，