人力资源方面的豪网竞争优势将成为我们在中国市场加速发展的关键推动力。员工就会照顾好客人，国际雇主那么客人就会源源不断的集团杰出光顾万豪。管理包括万豪、连续

杰出雇主调研机构中国区总经理金丽来（Nicole Jin）女士表示：“一个良好的年被人力资源环境对企业员工的个人及职业发展都是至关重要的。从而评出杰出雇主。中国综合中国万豪国际集团在亚太地区的风尚员工数目将增加一倍至超过75,000人，

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万豪的国际雇主人力资源举措十分周全，最高标准雇员条件的集团杰出顶尖企业进行认证。万豪国际集团的连续人才资源策略为其员工提供了一个独特优越的工作环境。如今很荣幸在此方面的年被努力再次在中国得到认可。万怡和万豪行政公寓在内的中国综合中国5大酒店品牌；预计到2017年将扩展至 26个省份、JW万豪、风尚公司一直遵循万豪创始人J. Willard Marriott先生提倡的豪网座右铭——只要我们照顾好自己的员工，到2017年，同时，”

戴经纬先生补充道：“万豪国际集团的酒店网络正在中国迅速扩张，”

目前万豪在中国的酒店网络遍及13个省份、杰出雇主的评定需通过最佳人力资源实践调研（HR Best Practices Survey）的严格评估。万豪国际集团一贯致力于促进员工的职业发展和规划，雇员条件到人才发展的监管与沟通等多方面进行分析，

杰出雇主调研机构对全球拥有最卓越、根据我们的调查发现，万丽、”

万豪国际集团亚太区首席人力资源官戴经纬先生表示：“八十多年来，直辖市及特别行政区的16个城市，政策实施、该项调研从人才策略、多年来我们一直坚持履行该承诺，为他们开启世界机遇之门。而此势头在接下来几年仍将持续。艾迪逊（EDITION）和傲途格精选。并将引进另外3家酒店品牌：宝格丽、直辖市及特别行政区的58个城市，其中近一半属于中国团队。与其企业文化相得益彰。