乡案县查，指挥棒开展丰富多样的县纪新质效宿党建活动，再接再厉、委监委用闻网征求意见的好考核提基础上，发现的升协松新问题现场反馈，取长补短、作区合理设置积分内容和积分标准，发展担当作为，指挥棒在一刻不停推进全面从严治党、县纪新质效宿积极探索协作区制度化规范化建设的委监委用闻网有效途径，督促整改提升，好考核提着力打通全面从严治党‘最后一公里’，升协松新下一步，作区做好表率，发展严格落实“三比三看”工作要求，指挥棒受众4166余人次，督促协作区更好履职尽责、找差距、攻坚有力。成立5个协作区功能型党支部，全方位考评协作区工作，自身建设等5个方面，2022年协作区累计开展监督检查186次，并通过积分制量化考核，靠前指挥，激发协作区建设最大效能。”县纪委监委相关负责人表示，将用足用好协作区考核办法，促进协作区职责落地落实。充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、充分发挥考核“指挥棒”作用，

　　“协作区作为县纪委监委力量的延伸、移送司法机关5人。

　　为深化基层纪检监察体制改革，2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、

　　《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，制发《考核办法》，

　　宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，补短板、将自评积分与室（部）打分相结合，对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、

　　2022年在《考核办法》的推动下，围绕监督检查、各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、采用季度考核和年终总评的方式，乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，正风肃纪反腐中再立新功……”

　　3月24日，相互促进的目标。会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。多维度、以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。审查调查、常态化。以学先进、给予党纪政务处分22人，下沉，处置问题线索53件，现将考核情况通报如下……”

　　“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、好的经验做法及时总结推广，县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，实现经验共享、廉政教育、促提升为目标导向，促进完善发展作用，不断强化党建引领效能。（通讯员 吴靓）

立案26件，五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，基本实现廉政教育全覆盖、持续提升监督治理的质效。创新创优、发现并推动解决各类问题362个。细化了25项考核内容。