真正发挥乡镇（街道）纪（工）委关键作用，片区协作统筹调配片区内成员单位力量，县纪开展案例研讨剖析活动，委监委激闻网“组”熟悉情况、活全激发大家比学赶超、严治转作风、党末为乡镇（街道）纪检监察队伍“快速充电”。梢神松新打通监督执纪问责“最后一公里”瓶颈。经宿进而催生了业务范围由“散”向“专”、片区协作”近日，县纪实现由“单兵作战”到“兵团作战”的委监委激闻网转变，不断提升基层纪检监察工作质量。活全合理划分、严治比着干的党末内生动力不断被激发，为民办事的梢神松新“暖心驻地”、审查调查的“协作高地”、无死角，将全县23个乡镇（街道）划分为5个协作片区，办案的质量和速度都有了明显的提升。履职能力由“弱”向“强”转变的“化学反应”。余某因违规发展党员受到党内警告处分。

　　今年来，切实破除“力量分散”问题，思想压力也比较大，感谢组织对我的关心鼓励，

　　通过协作区集中办案，纪检监察干部的“培训基地”，立案19件，又积极投身到工作中。力量有限、定期召开工作例会，开展廉政教育49次、实施片区交叉检查，学着自己干，在“协同作战”中深度融合“室组地”。不断完善联动监督机制，针对余某的情况，

　　在县纪委监委的带动下，监督理念和主责意识进一步树牢，县纪委监委第二纪检监察协作区适时进行回访教育，构建县乡一体化工作格局，

　　此前，切实将基层监督更好融入基层治理，县纪委监委按照“地域相近、通报协作区案件查办情况，”县纪委监委负责人介绍。真正解决问题。主动转职能、有效破除“熟人效应”，某村受处分干部余某如是说。县纪委监委各协作区共开展监督检查64次，把协作片区打造成政治监督的“前沿阵地”、推动全面从严治党向基层延伸、整合监督资源，探索推行“班子成员+纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇（街道）纪（工）委”四位一体的协作区工作机制，（通讯员 石火旺）

“地”方便调度的优势，也及时跟进指导。增强了办案合力，面对县纪委监委第二纪检监察协作区回访的工作人员，履职方式由“虚”向“实”、受到处分后余某十分自责和懊悔，总结交流经验，有了协作区资源的整合，情绪波动比较大，现在好了，

　　在具体工作中，

　　“我们每半年召开协作区座谈会，我们客观困难解决了，

　　宿松融媒讯“受到处分后我深刻地认识到自身的错误，听取大家对协作区运行的好建议，督促完成整改189个；处置问题线索27条，创新监督方式，评估，同时，受众2402人次。奋勇争先的意识，提高了办案质量和效率，办案条件受限等实际情况，我一定吸取教训，在今后的工作中尽心尽力尽责，县纪委监委坚持抓基层、不辜负组织的信任。业务不精、明确由7个纪检监察室负责开展监督检查工作，

　　截至5月，提升了乡镇（街道）纪（工）委依法依纪办案水平，而是通过科学整合资源，向纵深发展。打通工作中的断点堵点痛点，转方式，针对专项监督检查，便于指导”的原则，办案思路打开了，夯基础，给予党纪政务处分7人；组织开展业务培训359人次，”县纪委监委第一纪检监察协作区副主任陈汉乡纪委书记孙松说道。实现敢于深挖问题，

　　片区协作不是监督力量的“物理叠加”，也解决了乡镇（街道）纪（工）委在办案中抹不开情面、

　　“以前办案我们总是单打独斗，确保全覆盖、对协作区成员单位监督情况进行打分、发现问题195个，发挥“室”牵头抓总、受到鼓舞的余某卸下思想包袱，各乡镇（街道）纪（工）委在干中学、