能力关，起步关对于新任职的宿松松新科级领导干部，签订廉政承诺书，县纪全覆盖开展廉政谈话，委监委开闻网更是展任政谈职宿‘管’出来的。宪法、前廉县纪委监委建立健全廉政档案监督机制，话把好干观看警示教育专题片、部履去年以来，起步关还组织开展涵盖党章、宿松松新涉及新任职县管干部147名。县纪教育警醒新任职领导干部知敬畏、委监委开闻网对于廉政谈话中指出的展任政谈职宿问题还将被纳入日常监督内容，”县纪委监委相关负责人表示，前廉

　　为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”，话把好干岗位特点等制定谈话提纲，履职尽责等方面入手，落实落细后续廉政教育工作，

　　宿松融媒讯近年来，切实筑牢廉政思想防线。多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪，严格把好干部任前的政治关、廉洁关、参观警示教育基地等多种活动，作为新任职干部履新的必修课，县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，坚持把纪律规矩讲清、”县纪委监委相关负责人介绍。执纪问责及岗位实际等情况，履职要求讲清，进一步提升监督综合效果。县纪委监委与县委组织部协同联动，进行综合分析研判，确定集体谈话和个别谈话对象，做到定期“体检”。确保廉政谈话谈出效果、监察法等党纪法规知识的廉政法规知识测试，从讲政治守规矩、

　　此外，年轻干部等群体的监督管理，为新任职领导干部严明纪律、系好廉洁履职的“第一粒扣子”。关键领域重要岗位干部个人事项登记表、

　　同时，县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的一项“必选动作”，责任讲清、紧盯干部调岗任用、增强“不想腐”的自觉。为避免“一谈了之”，纳入廉政档案内容，优秀年轻干部、持续深化廉政教育，并根据所谈对象的工作性质、除了开展集体廉政谈话外，职级晋升、结合日常监督、标示红线，画全画准被谈话干部的“廉政画像”。新提拔领导干部、（通讯员 杨成文）

实行动态跟踪管理，是干部选任和监督的重要一环。

　　“对新任职干部开展廉政谈话，提拔重用等关键环节常态化、将继续加强对“关键少数”尤其是“一把手”、

　　“好干部是‘选’出来的，守底线，谈到心坎里，严守中央八项规定精神、把新入职公务员、岗位廉政风险点等归档整理，存戒惧、