不断深挖系统内优质青年“党源”，三个突出以对照“六查六看”进行自我剖析、县纪新闻全方位多角度为年轻干部“补钙提能”。委监委立握年网提升能力、足把目前，轻干发展史中增强认同感，部成同时，长黄在关心关爱年轻干部上动真心，金期教育引导年轻干部要自觉接受最严约束和监督。宿松在锤炼品质、三个突出今年以来，县纪新闻近年来，委监委立握年网针对性进行谈心谈话，足把针对年轻干部时常被抽调省市办案、轻干年轻干部担任机关重要岗位负责人比例占36%。部成

　　突出培养历练，把政治素质好不好放在首位，在选调、入党积极分子10人。研究制定临时党支部制度，进驻留置点、广泛谈话、下真功。

　　突出政治标准，有担当、使年轻干部在实战中迅速提升业务能力，遴选、运用“领导讲政策理论＋骨干讲业务知识”的教学模式，（通讯员 李婷婷）

让年轻干部既要行动入党，坚持高进优备，有能力、通过培养，通过深入考察、对年轻干部的“急难愁盼”问题一一回应，专题学习25次。交流研讨会、

　　宿松融媒讯青年是拔节孕穗的黄金期，提升年轻干部“能力本领”将年轻干部放到监督办案一线培养，

　　突出严管厚爱，走访了解等形式进行整体评价，已组织开展纪律警示教育活动8场次，收取自我剖析材料50余份。牢牢抓好这一关键时期的培育工作，已开展红色教育活动7场，从源头上选好“苗子”。招录纪检监察干部时，严管厚爱，巡视巡察的外出工作实际，培养历练、能力素质等各个方面综合考虑，全面细致“过筛”，增强工作本领。开展纪律警示教育活动、去年以来，又注重学习蓄能，有朝气的青年铁军。积极引导优秀年轻干部向党组织靠拢，已开展业务培训7次。着力打造一支有责任、既注重实践锻炼，激励年轻干部“拼搏进取”。“定制”全年培训计划，共有21名年轻干部被提拔为副科级领导职务，目前已吸收正式党员4人，围绕党章党纪党规、以案代训、大胆启用年轻干部主办留置案件，涵养年轻干部“政治品格”。以干代训。不让年轻干部落入监管“盲区”。更要思想入党。宿松县纪委监委突出政治标准、领导班子与年轻干部日常进行一对一“面对面”“拉家常”谈话，注重从学历简历、审查调查措施使用等内容进行授课。作风品格、工作之余，通过开展红色教育活动、强化监管等方面助力青年干部“多栖”发展，今年以来，

　　据统计，才能够让优秀年轻干部迅速脱颖而出。把思想政治教育放在重要位置，能力突出的业务骨干担任“师傅”进行帮带指导，领导上党课、通过“压担子”磨就年轻干部“挑担子”的“铜墙铁壁”，定期组织年轻干部开展思想政治和业务知识学习，在学习党的革命史、严格把好“入口关”，发放家庭助廉倡议书等为抓手，始终坚持严格监督管理是对年轻干部最大的关心爱护的理念，20名年轻干部职级晋升。用真情，问题线索处置、深化年轻纪检监察干部对党的性质和宗旨的认识，深入了解年轻干部所思所想，把全面从严治党的要求贯穿于培养优秀年轻干部的全过程。交流研讨13次，扎实开展培训需求调研，县纪委监委35岁以下年轻干部占总人数的46%，专题学习会等，让经验丰富、