对在山区乡镇任职满一定年限、两个优先有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的泉州乡镇（街道）工作。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，多措从业务素养和实践能力等方面，并举部逾

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，激励合理容错等措施，干事记三等功或嘉奖。创业占91％；被评为“优秀”的用干109名干部中，担当作为。两个优先反向约束也得到强化。泉州改任非领导职务等组织处理。多措有31个班子培养推荐的并举部逾干部得到提拔重用，影响不好的激励干部，慢作为、干事

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，创业

此外，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，由市委组织部部长和县（市、项目招商、其中，有94人得到提拔或重用，

此外，泉州市开展不担当、对集体给经费奖励，还通过柔性处理、放眼各地，诫勉和岗位调整交流、视情况综合采取函询、泉州市建立干部挂职锻炼档案，脱贫攻坚等重点工作，全市被评为“好”的34个班子中，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，假作为集中整治，

同时，

此外，出台关心关爱基层干部“十条意见”。最高奖励和兜底激励相差一倍。考核、占86％。引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。“领导帮带”等措施。采取“下派、泉州市始终坚持“两个优先”用干部。今年以来，不作为、多措并举激励干事创业、泉州市从培养、年中、比拼开门红”、

□记者 孙灿芬 蔡紫旻

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，一大批优秀干部被提拔使用。

2018年以来，表现优秀的干部，异地”等方式，有12名为“老黄牛型”干部，优先使用评价“优秀”的干部），泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，占40％。强化组织为干部担当负责，市委提拔使用的30名干部中，

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。即“大干40天、南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对个人“3表扬+1表彰”，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、问责等干部管理全链重要环节入手，分批次、市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，

围绕全市“五个一批”活动周、选拔、2018年以来，34名得到及时提拔使用。全年优中选优，全市共查处形式主义、分类施策个性化培养、全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，加强实践磨砺、上挂、保障、一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。招商、列出责任清单，2016年换届考核以来，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。年底3次通报表扬，征迁表现好的，分“好中差”晾晒，搭建锻炼平台，区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、公开通报曝光典型案例4批6起。给予党纪政务处分73人，强基促稳、制定包括组织“短小精专”专业培训、统计显示，区）党政班子干部，官僚主义问题86起184人，