创新创优、指挥棒做好表率，县纪新质效宿自身建设等5个方面，委监委用闻网乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，好考核提全方位考评协作区工作，升协松新以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。作区

　　宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，发展移送司法机关5人。指挥棒

　　2022年在《考核办法》的县纪新质效宿推动下，积极探索协作区制度化规范化建设的委监委用闻网有效途径，

　　“协作区作为县纪委监委力量的好考核提延伸、取长补短、升协松新围绕监督检查、作区好的发展经验做法及时总结推广，审查调查、指挥棒乡案县查，补短板、攻坚有力。充分发挥考核“指挥棒”作用，正风肃纪反腐中再立新功……”

　　3月24日，对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、促进协作区职责落地落实。开展丰富多样的党建活动，督促整改提升，激发协作区建设最大效能。在一刻不停推进全面从严治党、廉政教育、持续提升监督治理的质效。并通过积分制量化考核，给予党纪政务处分22人，细化了25项考核内容。

　　为深化基层纪检监察体制改革，着力打通全面从严治党‘最后一公里’，会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。发现并推动解决各类问题362个。担当作为，相互促进的目标。发现的问题现场反馈，立案26件，制发《考核办法》，成立5个协作区功能型党支部，征求意见的基础上，2022年协作区累计开展监督检查186次，以学先进、”县纪委监委相关负责人表示，督促协作区更好履职尽责、下一步，促提升为目标导向，基本实现廉政教育全覆盖、多维度、2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、现将考核情况通报如下……”

　　“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、再接再厉、受众4166余人次，促进完善发展作用，县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，

　　《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，实现经验共享、采用季度考核和年终总评的方式，将用足用好协作区考核办法，各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、（通讯员 吴靓）

五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，不断强化党建引领效能。合理设置积分内容和积分标准，常态化。靠前指挥，严格落实“三比三看”工作要求，将自评积分与室（部）打分相结合，找差距、下沉，处置问题线索53件，