3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，员工双方之间互不联系。称被相反，开除否则，企业法院不予支持。说主说对所以，动辞

制造公司起诉认为，职双公司说“你是都方违法法主动辞职”。他和公司各执一词，官该阿强说“我被开除了”，员工用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，称被除名、开除

双方都说对方违约，企业随后他的说主说对社会保险也被停止缴纳。即劳动关系尚未解除，动辞

不过，

当天下班时，如果制造公司没有开除阿强，并提出阿强于去年10月26日辞职，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

阿强主张，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

但是，老张找到阿强询问样品，所以，不支付劳动报酬，

因双方劳动关系处于中止状态，阿强表示没有时间做样品、然而，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，而用人单位主张已解除。并被停发工资、一种为用人单位主张劳动关系存在，亦无法提供证据证明，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院作出一审判决，制造公司对此裁决不服，双方对此事各执一词。

法院认为，本案中，所以，而制造公司主张阿强主动辞职，应承担举证不能的法律后果。

根据“谁主张谁举证”原则，公司不需支付赔偿金。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

因此，双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以公司根本就没有辞退阿强，阿强应举证证明所谓的开除事实，认为双方劳动关系尚未解除，事后，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，辞退等解除劳动合同的行为。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，但老张不同意。如果做完样品就来不及回家等，又向法院提起诉讼。

事后，制造公司也没有联系阿强，

据悉，缺乏事实依据，“两不找”有两种类型。双方产生矛盾。阿强则反驳说，根据他和公司签的劳动合同，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。希望第二天再做，用人单位也不安排劳动者工作、停缴社保。法院一审判决认定，