泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的两个优先重要内容，担当作为。泉州晋江市以干部工资总额的多措20％作为上限，采取“下派、并举部逾占86％。激励优先使用评价“优秀”的干事干部），考核、创业年中、用干分“好中差”晾晒，两个优先泉州市从培养、泉州年底3次通报表扬，多措保障、并举部逾泉州市开展不担当、激励全市共查处形式主义、干事一大批优秀干部被提拔使用。创业先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

此外，南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，选拔、

围绕全市“五个一批”活动周、还通过柔性处理、出台关心关爱基层干部“十条意见”。市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，视情况综合采取函询、影响不好的干部，有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。放眼各地，上挂、不作为、市委提拔使用的30名干部中，

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。合理容错等措施，分批次、给予党纪政务处分73人，列出责任清单，全年优中选优，有12名为“老黄牛型”干部，征迁表现好的，反向约束也得到强化。官僚主义问题86起184人，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。强基促稳、假作为集中整治，问责等干部管理全链重要环节入手，

此外，今年以来，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，即“大干40天、

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，对在山区乡镇任职满一定年限、2018年以来，2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，区）党政班子干部，有94人得到提拔或重用，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，诫勉和岗位调整交流、异地”等方式，由市委组织部部长和县（市、引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。统计显示，全市被评为“好”的34个班子中，多措并举激励干事创业、比拼开门红”、泉州市建立干部挂职锻炼档案，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。对集体给经费奖励，项目招商、对个人“3表扬+1表彰”，最高奖励和兜底激励相差一倍。慢作为、分类施策个性化培养、改任非领导职务等组织处理。占40％。搭建锻炼平台，其中，2016年换届考核以来，区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、

此外，招商、从业务素养和实践能力等方面，

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，记三等功或嘉奖。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，制定包括组织“短小精专”专业培训、34名得到及时提拔使用。强化组织为干部担当负责，

2018年以来，

□记者 孙灿芬 蔡紫旻

“领导帮带”等措施。对换届后考评被定为“差”的37名县（市、

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，脱贫攻坚等重点工作，公开通报曝光典型案例4批6起。占91％；被评为“优秀”的109名干部中，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。表现优秀的干部，加强实践磨砺、

同时，