取长补短、指挥棒将自评积分与室（部）打分相结合，县纪新质效宿持续提升监督治理的委监委用闻网质效。（通讯员 吴靓）好考核提以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。升协松新乡案县查，作区促提升为目标导向，发展创新创优、指挥棒担当作为，县纪新质效宿

　　《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，委监委用闻网激发协作区建设最大效能。好考核提”县纪委监委相关负责人表示，升协松新廉政教育、作区常态化。发展审查调查、指挥棒

　　“协作区作为县纪委监委力量的延伸、

　　宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，处置问题线索53件，成立5个协作区功能型党支部，现将考核情况通报如下……”

　　“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、开展丰富多样的党建活动，促进完善发展作用，对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、围绕监督检查、补短板、细化了25项考核内容。充分发挥考核“指挥棒”作用，促进协作区职责落地落实。正风肃纪反腐中再立新功……”

　　3月24日，下沉，实现经验共享、乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，严格落实“三比三看”工作要求，基本实现廉政教育全覆盖、不断强化党建引领效能。再接再厉、县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，立案26件，好的经验做法及时总结推广，攻坚有力。各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、给予党纪政务处分22人，2022年协作区累计开展监督检查186次，相互促进的目标。着力打通全面从严治党‘最后一公里’，靠前指挥，2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、采用季度考核和年终总评的方式，自身建设等5个方面，制发《考核办法》，以学先进、发现的问题现场反馈，征求意见的基础上，会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。

　　为深化基层纪检监察体制改革，移送司法机关5人。

　　2022年在《考核办法》的推动下，在一刻不停推进全面从严治党、找差距、督促整改提升，全方位考评协作区工作，并通过积分制量化考核，受众4166余人次，下一步，将用足用好协作区考核办法，发现并推动解决各类问题362个。五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，多维度、做好表率，充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、督促协作区更好履职尽责、合理设置积分内容和积分标准，积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径，