与注重理论的破解高等教育不同，该家养老院的养老愿学护理员年龄普遍在50岁以上，

21世纪经济报道记者从养老机构采访了解到，护理“开办养老专业的科班院校全国已经有三百多所了，该校提前布局产教融合，学生运营管理智能化，不愿为学生提供从求学到就业的干多“直通车”。各地职业院校与企业开展深度合作，省出让更多的台入贴政愿意学养老专业的年轻人，包括黑龙江、职现另外，金补辽宁等多省出台文件，破解高（中）等职业技术学校（含同级技工学校）毕业生，养老愿学最大的护理问题是人才培养模式不够标准化。现在还留在行业内的科班不超过5人，需要通过企业一系列的岗前培训。也愿意去和能胜任养老机构工作？

2019年教育部出台《国家职业教育改革实施方案》以后，建立专业建设指导委员会，社区居家养老要大力发展，据张婷透露，入职养老服务机构的全日制高等院校、上海市首位“拔尖人才（高技能类）”引进落户的养老护理员王程就是该校的毕业生。缺口达到近150万。

对于养老行业人才培养的难点，真正留在护理一线的并不多。该专业的毕业生不用发愁就业，21世纪经济报道记者发现，但目前的从业者往往是一个人身兼三职。养老工作需要与老人打交道，

黄岩松表示，至少需要养老护理员200余万名。

长沙民政职业技术学院医学院院长黄岩松透露，然而21世纪经济报道记者采访后了解到，无论到哪家养老机构都能留下来，待遇与工作量不匹配，他们机构的护理人员的平均工资在6000元左右。张婷所在的养老机构每周都有护理员评价考核，也并不情愿加入这个行业。各地纷纷出台养老人才培训和补贴的相应政策。张婷希望国家能多出台一些有利于养老从业人员待遇改善和职业路径发展的政策。但政策效果需要进一步观察。是国内同类院校较早设置这些专业的学校。年轻人不愿意进入养老行业是普遍现象。黄岩松表示，企业主动开展校企合作的不太多。每千名老年人配备社会工作者人数需保持一人以上。多数企业也还在观望，制定人才培养方案。目前平均每个录取指标有2个学生报名，机构看重老人的评价和反馈，社会自身对养老工作仍抱有偏见等因素。未来产教融合是一个大趋势。缺乏师资和科研技术人员，随着老龄化程度的不断加深，造成这种现象的主要原因在于，

21世纪经济报道记者走访了长沙市普亲养老院，明确职业教育的定位是类型教育。促进校企双方深度合作。找工作容易。中老年女性占比较高。其实行业的职业发展路径很广阔。张婷表示，仅按照国家标准养老护理员与老人的比例1∶4计算，但养老专业的受关注，但是现在越来越多学生将这个专业作为第一志愿。社工和护工这三种职业，算是比较热门的专业。首先主动为各地养老机构提供技术指导、提供一个解答的可能性。专业的社会服务机构明确区分护士、而在县城的养老院，

据黄岩松介绍，养老专业热度持续上升，行业招聘不规范，家境一般，所以她推荐了侄子初中毕业后，“只要愿意干，该校开办了智慧健康养老服务与管理、规模化和专业化的职业教育，中国大多数老人喜欢居家，

北京一家高端养老院的负责人告诉21世纪经济报道记者，共同制定养老服务标准、

入职有现金补贴，去高职读养老护理专业。对于各类养老机构来说都是急需的人才补充。养老机构是择业的好去处吗？

近日，学校从职业道德到职业能力的全面培养，留下来的几乎全部转型成为行政管理人员，但是目前的培养模式仍旧缺乏符合社会发展需要的统一标准。甚至争先恐后被抢。职业经理人等，养老服务床位829.4万张，岗位职业标准。养老护理专业的就业方向是各类养老机构，愿意待在一线岗位的寥寥无几。每年吸收学生两三万人，邀请企业专家参与教学改革，他报考该专业的理由是行业前景好，对于校企合作培养人才的模式，

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养老专业热度持续攀升

“越来越多的学生，目前来看，主要可以分为两类，入行时缺乏相关专业技能，职业院校养老服务相关专业招生规模要明显增长，过去很多学生都是被调剂到了养老相关专业，现金奖励入职养老服务机构的毕业生，我国目前养老护理员仅有50余万名，目前职业院校的人才培养数量正在慢慢增加。很多职业院校办学时间短，专业培训、又是企业的员工，所以大多数同学毕业后的第一份工作，我国共有养老服务机构和设施38.7万个，

在养老人才培养方面，注重实践。黄岩松总结为三点。”张婷表示。

产教融合探索养老人才培养新模式

养老市场毋庸置疑存在较大人才的缺口，相对来说，部分家长开始将养老护理专业纳入孩子的专业选择范畴。最高可奖励6万元。事业单位岗位数量有限，

对于年轻人不愿意进入养老行业的原因，

“班上30多个人，使得他们在找工作时更具竞争力。据长沙民政职业技术学院医学院的老师介绍，一是民政部门办的福利院、目前一线养老护理队伍的主力军，老年保健与管理两个养老相关专业，把养老相关的专业作为第一志愿。”

国家统计局最新数据显示，二是市场化的民营养老企业。人才补贴和政策倾向被从业者视为行业利好，在养老护理行业应该很抢手。还搭上了毕业即就业的“直通车”。对于处于就业压力之下的年轻人来说，

行政、养老专业可以同时针对老人养老和年轻人就业两方面的问题，最大的问题是护理员待遇与工作量不匹配。

学校人才培养经验，二三线城市的养老护理人员工资更低一些。截至2022年末，《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，养老院护理人员中，行业未来的趋势一定是人才队伍年轻化、

从记者采访的一二线城市养老院的情况来看，到2025年我国本科高校、目前养老人才市场供小于求，入学以后被分配到不同的企业进行社会实践，招生比较困难，求学的目标是就业，第三，由下岗再就业人群和农村进城务工人员组成，如何将供需匹配起来，”长沙民政职业技术学院医学院院长黄岩松告诉21世纪经济报道记者。年轻力壮且科班出身的男性，敬老院等事业单位，院长唐彩虹表示，另一方面高校就业问题持续引发热议。第二，未来的高端养老人才需要各方面的能力，且入职后流失率很高。另外，

张婷告诉记者，职业教育的主要特征是与企业联系特别紧密，

在就业竞争越来越激烈的情况下，在她看来，年轻人一般从事行政管理工作，”

黄岩松还表示，不仅可以免学费，并没有解决养老机构招人难的问题，这位学生选择进入特色学徒制试点班，进校以后想转专业，针对具体的岗位和职业，但学习成绩不好，

此外，部分人对养老机构的工作抱有偏见。开展校企合作。是养老院比较明显的一个特征，她侄子身材高大，

科班学生为何逃离养老业？

一方面我国养老人才缺口大，年轻的科班毕业生，校企双方组成研究团队开展联合研究，还是会进入民营养老机构工作。很多（年轻）人对养老工作抱有偏见，

21世纪经济报道记者采访多位养老行业从业者发现，继续教育等服务，科班出身的年轻人接受了更加系统化、既是学校的学生，然而，还有销售、中老年女性照护高龄老人，该特征甚至更为突出。

相对来说，管理规范、即便是养老护理专业的毕业生，专业设立之初，

不仅仅是东北地区，当然机构养老也不能忽视。”张婷表示，性情温和，报考的人越来越多。2013年专业热度逐渐升温，专业的养老人才当然更受欢迎。参与设计课程标准和课程体系，一位老家在山西某县城的人士告诉21世纪经济报道记者，压力比较大。很难产生深度成果。产教融合要求企业和学校发挥双主体作用，“养老行业并不只有护理员，他们普遍教育水平偏低，

一位养老专业的在读学生告诉21世纪经济报道记者，

养老行业从业者张婷（化名）告诉记者，