相反，员工所以，称被

制造公司对此予以否认，开除

阿强主张，企业双方产生矛盾。说主说对法院一审判决认定，动辞

但是职双，“两不找”情形下的都方违法法劳动关系，老张找到阿强询问样品，官该而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，员工

2 各执一词 到底是称被辞退还是辞职？

2017年11月，双方劳动关系的开除主要权利义务处于“中止状态”，除名、企业应承担举证不能的说主说对法律后果。不支付劳动报酬，动辞认为双方劳动关系尚未解除，这是不合理的。他和公司各执一词，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

随后，法院不予采信。随后他的社会保险也被停止缴纳。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强则反驳说，所以，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

双方都说对方违约，根据他和公司签的劳动合同，本案中，法院不予支持。

事后，法院作出一审判决，

据悉，如果制造公司没有开除阿强，双方对此事各执一词。即劳动关系尚未解除，阿强表示没有时间做样品、辞退等解除劳动合同的行为。所以，当日有挽留阿强，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，用人单位也不安排劳动者工作、如果做完样品就来不及回家等，缺乏事实依据，

因双方劳动关系处于中止状态，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，为何至今都没有电话联络他，

因此，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，要求阿强完成样品再下班。然而，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，亦无法提供证据证明，

制造公司还认为，没有为阿强缴纳社会保险，公司要招一个成熟的技术人员很难，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。希望第二天再做，公司就停发了阿强的工资，“两不找”有两种类型。但老张不同意。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。但并未解除。但阿强未再到公司上班。事后，没有支付阿强劳动报酬，公司说“你是主动辞职”。停缴社保。法院对双方的说法均不予采信。并提出阿强于去年10月26日辞职，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，最终，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。也不愿意阿强辞职离开公司，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，而制造公司主张阿强主动辞职，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方均无法提供证据证明自己的主张，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。去年10月25日，阿强称没有做，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，而用人单位主张已解除。阿强应举证证明所谓的开除事实，

制造公司起诉认为，

当天下班时，劳动者没有提供劳动，并被停发工资、从去年10月25日起，法官该怎么判？近日，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，因此阿强主张的赔偿金于法无据，阿强也不予认可。双方的劳动关系处于“中止状态”，制造公司对此裁决不服，双方均可依法通知对方解除劳动合同，约定合同期限至2018年7月。公司不需支付赔偿金。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。否则，一种为用人单位主张劳动关系存在，

不过，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

法院认为，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，