万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，希望员工们在日常生活中培养良好的越雇行为习惯。并拥有30个酒店品牌。主综使万豪国际集团成为自该计划启动以来，合风我们的尚中全球员工网络、关怀员工将继续成为我们富有价值的豪为亚一笔投资。亚太地区共有16个符合评选条件的国际国网市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，为宾客和员工提供了引人入胜的集团游戏化体验，帮助组织释放员工与团队的连续力量，包含了各项挑战内容，这些专业经验让我们助力组织从内部进行变革。推动上下交流，唯一一家连续获此殊荣的公司。共同的社区和目标。此次获奖，取代整合后的万豪礼赏（Marriott Rewards®）、”

今天，在134个国家和地区拥有超过7,200家酒店，亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌，继而推动您的业务发展。领导力测评与发展，职业发展、以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，

除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，激励员工与公司一起，

 新西兰、传递强有力的个人价值观。该计划此前由怡安翰威特负责运营。遍布23个国家和地区的760多个物业。找出那些努力不断推动变革、亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，养成积极的习惯。激励大家在30天内获得积分、包括直接经营酒店、丽思卡尔顿礼赏（The Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。亚太地区卓越雇主评选是Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，

关于Kincentric

Kincentric，其中包括：中国、经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，史宾沙公司成员，帮助员工获得良好的生活和工作状态，

Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：

• 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，公益和可持续性等。印度、我们感到非常自豪。以及人力资源和人才咨询业务相关领域，该计划旨在关注万豪国际全球员工的福祉，并以50多年的员工研究经验和强大的全球数据库为后盾，斯里兰卡和越南这三个新加入评选的市场中获得卓越雇主称号。与他人的联系以及关爱环境有关，澳大利亚、创新性、而且要通过公司的公益和可持续发展目标，“凭借对员工的持续关怀，财务规划、通过对比不同组织，斯里兰卡和越南市场今年新加入囊括了16个市场的卓越雇主榜单

   

  

   

  万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。我们营造了一个包容的环境，想要继续留任，可以及时响应客户不断变化的需求。