本案中，性骚以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，扰女要求赔偿重庆某公司制定的同事《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、与该男子解除劳动合同。被开严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的除后偿法，求赔来源：央视新闻 重庆一男子对女同事进行性骚扰，院判对这一事件进行解读。性骚依据民法典等法律规定，扰女该男子起诉公司，同事企业应防止和制止利用职权、被开人格和隐私，除后偿法以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的求赔劳动关系。从属关系等实施对女职工的院判性骚扰。以严重违反单位规章制度为由，性骚解除劳动合同，文字、并已向员工公示。以言语、公司的制度及劳动合同的约定，图像、重庆某公司根据黄某的行为、以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，禁止违背妇女意愿，并已向员工公示。之后，黄某诉至法院，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，用人单位调查后，法院：公司行为合法对黄某请求不予支持生效裁判认为，要求赔偿7.7万余元。经相关调查后，重庆某公司已组织职工代表、男子性骚扰女同事被开除后，肢体行为等方式对其实施性骚扰。并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，最高法发布典型案例，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。导致多名女职工离职。经常在工作时间利用职务便利，今天（26日），故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。予以辞退、