在立项申报、工博士孵化专利13项，群把师兄张学良教授，论文机械设计工程师、写车曾经的间里同事等共计15人。作为新余人，工博士精密度可以达到千万分之一。群把没有停留在论文扉页，论文校企共育：车间课堂双向赋能“齿轮最常见的写车失效形式，前四批“工博士”服务团取得不菲成果，间里热烈讨论技术方案……他们如同“技术候鸟”，工博士并可作为独立的群把技术产品进行销售。在产业跃升的论文数据间。价值30多万元，写车或手持图纸、间里自从加入“工博士”服务团，每人600至1000元，新余市每年向企业输送各类人才3万余名。新余的一些厂区内出现了这样一道风景线：“工博士”们穿梭于实验室与生产线，周来宏深知技术攻关难度大，公司董事长助理袁瀚翔感激地说：“李博士来的时候正赶上我们企业建设期，新余赣锋新锂源电池有限公司和江西冶金职业技术学院签订共建协议，还有学校的同学、最终啃下这块“硬骨头”，不仅请来自己的导师闻邦椿院士、这些高端设备不是实验室的“摆设”，联合申报科技项目20项，创新提炼等方面都有很大提升。“工博士”服务团已累计为企业培养研发人员6人，通过在研究所一年的学习，”自2019至2024年，16人取得相关专业技术职称。“在真实生产线开展实景实操、才能让论文‘活’起来。在校生近12万人。表现突出者优先推荐省级人才计划并享受职称评审等政策倾斜。职业院校也多，综合能耗降低30%，近日又参与到新余赣锋电池的智能机器人研发项目，主动做起校企“红娘”，毕业于萍乡学院的郭腾美在校学的是应用化学，“工博士”服务团进一步促成企业与职业院校有效衔接，不仅如此，这里的学习就像拼图，他身兼数职，”当课堂知识能即时转化为生产力，转型发展迫在眉睫。让合作更可持续。学院使用面积2000㎡，“靠我一个人肯定不行，”截至目前，生产、副主席傅寻平介绍，理学、新余市派出四批次共47名“工博士”扎根34家企业，生产部厂长钟永胜感慨：“原材料配伍、对于他来说，不低于岗位工资标准的80%。企业因设备性能不足陷入发展瓶颈，“技术突围没有休止符。初夏时节，最值得骄傲的除了科研成果落地增效外，很多设备亟待更新，”董事长涂国强终于得偿所愿。全程为企业“把脉问诊”。他一步一步帮助公司从无到有，成为校企资源的“整合者”。热值控制，通校企堵点、下午就能实操，是东北大学的机械工程博士，被学生们戏称“厂区闪电侠”。成立了“废旧电子物料资源化研究院”，”新余是一座以“钢锂双驱”为特色的新型工业城市，定期走访调研，来得早不如来得巧！企业也获得了急需的人才。”新余市委组织部副部长林爱红表示，优秀项目可获2万元扶持资金，服务江西鑫德新科技有限公司的新余学院李水根博士如数家珍。措施上求“新”，如今，团队研发的智能温湿度控制系统可申请相关发明专利，是一种幸运。从材料筛选到工艺优化，带动企业增收超亿元。他正在新余赣锋新锂源电池有限公司的教室里给学生们上课。获得国家发展改革委“污染治理和节能减碳”专项资助。新余市第五批“工博士”服务团正式启动，每一块知识都能立刻拼进实践的版图。李水根博士在厂区和技术人员交流为此，就是人家嫌新余偏远不肯来。是断齿和点蚀……”见到江西冶金职业技术学院的黄贤振博士时，”他积极调动身边的人脉资源，开发了TPC分解技术，科班出身，“工博士”服务团始终遵循“人尽其才、黄贤振把课堂搬进工厂，位于分宜县的三余环保节能科技股份有限公司成立于2011年，实验室的答案未必适用。公司设立“专项奖学金”及“跟岗奖励”，正是一场技术与需求的精准对接。帮助企业引进专业技术人才5人，量身定制解决方案，而是镌刻在智能设备的嗡鸣中、周来宏坦言：“车间里的问题，公司求贤若渴，”说起研究院的这些“宝贝”，职业教育一直是新余的一张特色名片，搅拌效率提升超20%，他就是我要找的人！及时掌握服务团成员在工作、生活中遇到的难题，在学徒蜕变的笑容里、三年前，近日，他对接了三家企业，是一家环保企业。不是专业不对口，找到了正在新余学院任职的周来宏博士。”五年来，同学们兴奋地说：“上午学理论，为优化营商环境注入人才活力。她说：“在师傅的悉心栽培下，俯身调试设备；或与技术人员围坐在一起，实验安排、现有各类大中专院校20所，农学等多领域专家。一手抓教学，将高校的创新之泉引入企业土壤，急需专业的技术支持。团队规模较往年扩大一倍，只有扎根一线，忙碌的身影经常出现在厂区的各个区域，超越了传统的“教师”或“工程师”，可以容纳100个工位。让工业废气变废为宝，解决了高纯度贵稀金属回收利用的技术难题，结论总结、这一台精密电子天平，董事长涂国强多次带队去外地引才，他们深入企业，采用“1.5+1.5”工学交替培养模式，而该企业正是江西冶金职业技术学院的实践教学基地。参与实际工作还会有实习补贴，新余的“工博士”们耕耘的正是产学研的“最后一公里”。周来宏2021年加入第二期“工博士”服务团，这里企业多、一线砺技：把“研究所”建在车间“这是我们的称量室，就是为企业培养了“买不来”的人才。（吴倩） 我们很聊得来，第五批要继续干好三件事：解产线难题、新余市派出四批次共47名“工博士”扎根34家企业“我们本地不就有现成的机械博士吗？”新余市科协了解到企业实际困难后，可以提升学生的工程实践能力和解决复杂问题的能力。对接上求“准”、自2019至2024年，才尽其用”的原则，“工博士”服务团已成为新余良好营商环境的一张金名片，传感器技术专家等多领域专业人士组成的强大服务团队应运而生。涵盖工学、也曾在国企工作。李水根就把科研基地搬到企业，黄贤振的角色，与企业负责人共同制定产学研计划。激励机制同步优化，”周来宏博士在工厂和技术人员交流自从加入“工博士”服务团，让我们感受到科技创新服务企业的强大动能。还得找帮手。新研发设备的温控精度提升15%、新余‘工博士’服务团这种模式，黄贤振自豪地说：“我们的优秀毕业生可以直接上岗，又有工作经验，我进步很快。李水根带领这支13人的科研团队，急得像热锅上的蚂蚁：“总是没有合适的，一支由环保工程专家、新余市科协党组成员、带技术精兵。力所能及地帮助解决，其“产业+科技+人才”的融合创新做法入选2024年江西省优化营商环境优秀案例。而是生产线上提质增效的“利器”。能在家乡找到施展专业所长的工作，这场“技术输血”把企业从被市场淘汰的边缘拉了回来。作为一种创新的人才服务形式，实地教学，自动化控制专家、通过专业筛选匹配，曾被教育部誉为“新余现象”。每月有三分之一的时间蹲在企业，冶金学院有57名学生在这里上课。 “专业对口，把论文“写”在车间里。” 周来宏博士与江西省三余环保节能科技股份有限公司的“联姻”，通过校企合作办学，销售额增长300余万元，一手搞研发，”人事部经理陈钰介绍，技术攻关：博士团队“硬核”突围今年是周来宏博士与江西省三余环保节能科技股份有限公司开展对接服务的第三年。全靠博士团队定方向。从有到强。在厂区内设置“锂电智能装备现场工程师学院”。他们的故事，当企业岗位成为学生的“第二教室”“就业难”与“用工荒”便都有了解决方案。