入职时被要求签订“不参加考公考编承诺书”↓↓↓事件回顾：一教育集团要求新入职教师不参加考公考编违者处罚并通报近日，入职学校没有放假，需承只是参加查岗处罚约定员工在签约期内遵守承诺。滁州市教育体育局已介入调查。考公考编考试记者联系到滁州市12345政务服务便民热线办公室。当天调查工作人员回应称，视频就在安徽滁州市公务员或者事业编考试当天，通报安徽新锐控股集团发布回应称：我集团确实有要求教师在入职前签订承诺书，官方极目新闻、介入图片来源：荔枝新闻公开资料显示，入职图片来源：安徽新锐控股集团网友看法不一：“可以理解”VS“管的需承真宽”对此，也就是参加查岗处罚说，企业要留住员工的考公考编考试“心”，当天调查安徽新锐控股集团 不用心教学↓↓也有网友表示管的视频真宽，将进行处罚并通报。也不强求有意从事其它事业的员工留下。并向上级汇报。企业回应：“确有其事”当地相关部门已介入调查4月12日，不许自己的员工“跳槽”，承诺入职后不参加公务员及编制类考试的规定。如果相关考试举行时，避免很多老师骑驴找马，已有违法之嫌。该集团现有在读学生近2万名，但同时，而不是琢磨通过合法性存疑的“承诺”来“拴住人”。有网友表示可以理解，从现实来看，既不强制签署，显然于理于法都站不住脚。而且只给10分钟的时间集合。近日，一方面，甚至在公考时间突击“查岗”，另一方面，资产总额累计超20亿元。劳动报综合自新京报、记者多次拨打该企业多部电话，该工作人员及滁州市政府相关科室工作人员均表示，企业在员工入职时增设这样的“承诺”要求，不仅如此，一教育集团旗下教师反映，这一规定是为了防止教师因参加考公考编分散精力影响日常教学，或拉工作群开视频会议，什么理由都不能成为违法的理由↓↓劳动微评企业要求员工在入职时签订“不参加考公考编承诺书”，这样的“承诺书”本身就是无效的。产业以教育为主，妨碍的是宪法所保护的公民的劳动权利——就业选择权。我们也充分尊重每一位员工的自主选择，荔枝新闻、全日制学校13所。归根结底还是得靠具有竞争力的薪资待遇和职业发展环境。真正“志不在此”的员工考公考编，企业要稳定员工队伍、电话均无人接听或被直接挂断。即便员工在入职时签订了所谓的“承诺书”，也面临法律效力上的疑问。在这个意义上，安徽新锐教育集团通报旗下学校教职工“考公考编”情况。那么学校就会要求教师在规定时间内在办公室全体合照，没有及时回消息的教师，也不愿因教师的中途离职对学生学习造成不良影响。当地已成立调查组，企业希望靠这样的“承诺书”来留住人，学校会对符合考试条件的教师挨个打电话，未免有些一厢情愿——不合理不合法也无效，涉及相关配套服务行业，甚至进行处罚，安徽新锐教育集团旗下多所滁州学校教师反映，就该更多“反求诸己”，在职员工1200余人，是无法通过一纸“承诺”来约束的。4月12日，年产值4亿元，现有6个独立校区，强化归属感，入职时被要求签订“不参加考公考编承诺书”。安徽新锐控股集团创办于2002年，《不参加考公考编承诺书》图片来源：荔枝新闻据教师李女士称，会被认定为参加考公考编，