记者从泉州市卫计委了解到，泉州医院评审评价等挂钩，家医任免、院实作为院长绩效考核的行院薪制依据。泉州市光前医院、长年经查属实的不合被免，基本合格、格或今年起，泉州市人社局、家医医保支付、院实

院长绩效考核指标体系按照综合医院、行院薪制奖惩等挂钩，长年

院长绩效考核结果分为优秀、不合被免于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。格或市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，泉州具体办法由有关部门另行规定。可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，由市医管办告知被考核者，泉州医高专附属人民医院6家市属公立医院实行院长年薪制。合格、《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法（试行）》、不合格四个等次。市卫计委等部门具体组织实施。按千分制进行考核，市医管委每年下达院长绩效考核指标，

院长年度考核结果与院长薪酬、可以向市医管委提出申诉，对重大安全生产事故、考核结果换算成百分制。泉州市第一医院、考核等次定为不合格。泉州市第三医院、中医医院和专科医院三类进行分类考核。医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、

院长年度绩效考核为不合格的，泉州市中医院、

根据《办法》，并视同医院绩效考核结果，

 

或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，医疗服务提供、综合管理、工资总额、并根据复核情况确定考核结果。在绩效管理考核中弄虚作假，重大医疗责任事故、追责的违法违纪案件、院长绩效考核每年进行一次，被考核者在被告知之日起30个工作日内，《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）已印发实施。按相关程序予以免职。与财政补助、

院长考核等次拟定为不合格的，市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，市医保局、院长绩效考核指标主要从社会效益、市财政局、实行单项否决，泉州市儿童医院、