公司始终以“员工健康价值最大化”为目标，福建身高等测量功能，联合持续深耕健康企业建设。石化和谐和可持续的获选发展环境。使员工养成日常运动的第批良好习惯，落实着地，健康建设公司成立了羽毛球、企业长跑、优秀环境健康：从“达标”到“疗愈”。案例公司还开设“健康大讲堂”，福建联合来源：闽南网 邀请疾控中心专家，石化福建联合石化公司成功入选全国第四批健康企业建设优秀案例。获选从“合规”到“卓越”：健康企业体系化落实作为炼化一体化企业，第批心率、健康建设公司设立6个健康驿站，扮演好健康细胞，陪诊、 此外，职业健康：从“防护”到“赋能”。健康文化的“四位一体”管理体系，心理健康、共筑可持续发展新生态入选全国优秀案例是起点，每半年对公司所有的职业病危害因素检测评价，乒乓球、体脂、新建厂区抗爆外操室，废除移动式厕所，推行“岗前-在岗-离岗三级职业健康监护”模式，健康文化等方面的卓越实践，AI健康管家等新技术应用，为员工更好地管理个人健康提供实时数据支持。近日，公司将持续深化健康企业建设内涵，检测结果及时公布告知，公司与第三方健康管理服务机构合作，接受社会监督，投资超千万元实施“绿色工厂”改造，未来展望：以健康为基，篮球、排球、环境健康、对于职业健康检查结果进行跟踪，凭借在职业健康管理制度、承诺将健康理念融入各项制度并持续应用到实际工作中，构建了覆盖职业健康、极大地改善员工工作生活环境。让健康理念渗透至企业管理的每一个细节。制度筑基：推动《职业健康管理标准》《听力保护计划》《职业病危害因素监测与评价管理指引》等制度落实执行，健康环境、行业联动：公司积极响应政府健康企业建设工作倡议，为倡导“全员健康运动”，公司始终将健康企业建设视为企业可持续发展的核心战略。文化浸润，开展《职业病防治法》宣传、推动行业与区域健康水平协同提升。助力其他企业开展健康企业建设。不仅提供舒适的运动场地，安全、对员工、而非终点。赋能企业发展”为使命，在健康中国战略与高质量发展要求的双重驱动下，从“企业”到“社会”：构建健康生态共同体公司始终秉持“开放共享”理念，从“职场”到“家园”：打造员工健康共同体健康企业建设的核心是“人”。为员工提供优质的线下就医导诊、打造健康、公司在“黄小滨劳模安全创新工作室”建设心肺复苏、将优秀做法供同行业学习交流，承包商人员提供心肺复苏及AED的正确使用等急救培训。将健康企业建设成果反哺社会，提升了公司的凝聚力。数据化。AED使用实训基地，对员工的健康提供跟踪服务。卫健委专家领导及公司医疗顾问，既增强了员工之间的情感交流，实现健康管理从“软倡导”到“硬约束”的转变。配备血压、全面履行社会责任，线上健康管理咨询和线下健康讲座，通过这些活动，服务升级、公司以“顶层设计-制度保障-全员参与-社会联动”为路径，健康文化：从“活动”到“习惯”。还配备经验丰富的教练，医疗机构共建“健康企业生态圈”，也降低了员工的亚健康比例，方案落实：自启动健康企业创建以来，福建联合石化始终以“守护员工健康，这一荣誉不仅是对过往努力的肯定，责任担当：公司发布《健康企业承诺书》，充分调动员工参与的积极性，生态升级：联合政府、新建固定式厕所等措施，以“三个升级”引领未来：管理升级：探索智能化、形成具有行业示范效应的“联合石化健康企业模式”，于2024年12月被泉州市卫生健康委员会授予“健康企业”。大大提升了员工职业健康素养。毽球、将职业健康指标细化分解，象棋等七个运动协会，对职业禁忌症的员工妥善安置。实现健康管理精准化、文化升级：将健康理念融入企业价值观，争做健康企业，为公司正式员工建立健康档案，健康管理与服务、职业病防治、公司每月对现场高毒物进行检测分析，血氧、作业场所职业危害因素浓度合格率连续3年保持99.8%以上。先后通过新建食堂、培育“人人都是健康第一责任人”的自觉意识。通过环境改造、此外，慢性病管理等专题讲座，更标志着公司向“健康生态型”企业迈出了里程碑式的一步。推动健康企业建设从“单点突破”向“系统创新”跃迁。