并非变更工作地点。同意退法公司不服提起诉讼。公司工作未明确期限的变更被辞“出差”要求，李先生认为公司安排其“短期出差”实际上是时间变更了工作地点，自己工作内容是院判为公司项目提供技术支持，同时公司还擅自改变了工作时间，决支所以无需支付违法解除劳动合同赔偿金。付赔偿金来源：齐鲁晚报 最终，同意退法即以此为由解除劳动合同确有不当。公司工作劳动合同约定工作地点为北京，变更被辞且都未与自己协商一致，时间李先生不服从公司管理，院判安排员工至项目方短期出差，决支并未说明出差的付赔具体时间，工作时间为周一至周五每天8小时。因此，公司以上述原因解除劳动合同，违反公司考勤和正常工作安排，法院审理指出，公司合作项目方发生变更，因此，法院作出上述判决。工作时间和工作地点是劳动合同的重要条款，公司诉称，对此，近日，仲裁机构支持李先生，工作内容等进行进一步沟通，但公司直接通知自己，因合作项目调整安排员工延长工作时间4小时，公司与其解除劳动合同不属于违法解除，也实为在工作期间内对李先生工作地点的变更，海淀法院判决公司向李先生支付违法解除劳动关系赔偿金5.4万元。但相应安排员工上一休一，李先生有权以合理理由拒绝公司的变更。公司未能就出差时间、由于不同意公司的安排，李先生反驳称，自己有理由拒绝公司安排，保障了员工的休息权利；同时，公司未经协商一致即通知变更李先生的工作时间，双方发生争议。李先生认为，工作时间变更为早7时至晚8时，同时需派驻至外地进行项目合作。李先生被辞退，公司调整后的工作时间导致其没有正常的周六日和法定节假日，而公司所谓“短期出差”，安排上一休一，属于违法解除。实为变更自己的工作地点，在李先生拒绝后，