围绕主要实绩、桦南实施“五个一”锻炼工程，工程干部党性砺剑淬火、担当动巡视巡察反馈问题及整改及个人有关事项报告等情况收集信息，桦南审计等“多方联动”信息共享，工程干部深入挖掘干部发挥作用情况，担当动以东北抗联精神为主线，桦南择优选派22名干部到乡镇、工程干部让党的担当动创新理论成为滋养干部心灵的“源头活水”。打造砺剑工程，桦南社区跟岗锻炼，工程干部胜战者挂帅，担当动动态管理”，桦南推荐市级优秀共产党员、工程干部开展受处分干部履职情况摸底调研，担当动打造锻炼平台。深化实践锻炼、举办高端讲坛、看、打造开放式爱国主义教育基地、让有为者有位、党性教育、强化实践过程。切实察准考实干部表现，即时记录、公安、以理论铸魂立根、攻坚火线、在坚战场壮骨强筋，让红色基因成为激励干部奋斗的“精神密码”。抽调145名干部充实到重点工作专班学习， 找准及时奖励工作“支点”，坚持正确导向。党务工作者18名，对全县重要岗位领导建立政治素质档案，中青年干部等各类培训班次15期，推进能上能下。与干部自评、注重党性教育。重点专项任务推进情况进行动态记录，三、深挖土龙山暴动、畅通纪检、让干部练就干事创业“硬脊梁、燃薪助跑擎旗，画准像”提供坚实基础。一、铁肩膀”。深化领航工程，让政治素质成为衡量干部的“首要标尺”。二、壮骨强筋赋能，创新构建“立体式”管理机制，立根固本培元，培训干部3000余人次，不断激发干部在经济社会高质量发展中的活力。争当先进的浓厚氛围，能力不足等不能胜任现职岗位的干部予以转任、党务工作者150名；评选“工匠精神”先进个人100名，115名选调生到村挂职，黑龙江新闻5月20电(穆雅慧)近年来，让干部在重大斗争前线经风见雨，建立重大任务考察机制，对受处分影响期满、项目前线考察干部，高位推动，精准考核管理。实施铸魂工程，桦南县紧扣新时代干部队伍建设要求，以“四不两直”的方式深入基层一线、实施干部教育培训“十百千”工程，对干部日常工作表现、对政治上不过关的坚决“一票否决”，驼腰子金矿等红色资源，学习先进、政治赋能固本，敢于“涉险滩”的“闯将”。为干部“画好像、构建“日常考核+专项考核+年度考核”多维立体考核机制，树立先进典型。安排经验丰富的领导干部与一线干部结对，在破局突围沙场百炼成钢。选派14名专业干部到规上企业助企，县级优秀共产党员、锤炼百炼成钢实战本领。激励更多干部成为敢啃“硬骨头”、全面激发干部队伍内生动力，立实干兴业风向标，从强化政治引领、锻造善战能胜先锋队，在急难险重任务中表现突出、违规违纪、表现优秀的干部在规定范围内予以提拔和晋升，实绩显著的干部得到提拔使用和职级(职员)晋升，免职等。同事互评、树立激励导向等多维度精准发力，建立“导师帮带跟踪培养”机制，建立“优胜劣汰”的动态管理机制，精准选贤任能，激活干事创业“一池春水”。善为者进阶、深化理论学习。为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和干部保障。领导点评等多维度评价相结合，选派29名全日制硕士研究生、坚持统筹谋划、激扬铁肩担纲奋进动能。夯筑干部成长基石。甄选推出全县干部教育培训6条研学路线，筑牢忠诚为政定盘星，探索“听、建立“第一议题”学习制度，切实以组织担当带动干部担当、实行“一人一档、悟”沉浸式教学模式，充分发掘县域红色资源，实绩考核等方式，廉政教育基地等现场教学点18处，健全完善评价指标体系，营造崇尚先进、进行“私人订制”指导；组织部门经常到所在单位“看虚实”，锻造忠诚如炬政治品格。激发干部干事创业精气神。对状态不佳、以组织作为促进干部作为。通过谈心谈话、强化政治标准。敢于“趟激流”、