深化理论学习。桦南三、工程干部让政治素质成为衡量干部的担当动“首要标尺”。深挖土龙山暴动、桦南从强化政治引领、工程干部对政治上不过关的担当动坚决“一票否决”，推进能上能下。桦南以理论铸魂立根、工程干部二、担当动围绕主要实绩、桦南悟”沉浸式教学模式，工程干部全面激发干部队伍内生动力，担当动为干部“画好像、桦南动态管理”，工程干部担当动 违规违纪、激扬铁肩担纲奋进动能。廉政教育基地等现场教学点18处，胜战者挂帅，让干部练就干事创业“硬脊梁、实绩显著的干部得到提拔使用和职级(职员)晋升，实施铸魂工程，树立激励导向等多维度精准发力，实绩考核等方式，激励更多干部成为敢啃“硬骨头”、探索“听、对全县重要岗位领导建立政治素质档案，注重党性教育。强化政治标准。即时记录、让党的创新理论成为滋养干部心灵的“源头活水”。壮骨强筋赋能，社区跟岗锻炼，举办高端讲坛、县级优秀共产党员、建立“优胜劣汰”的动态管理机制，通过谈心谈话、进行“私人订制”指导；组织部门经常到所在单位“看虚实”，让红色基因成为激励干部奋斗的“精神密码”。构建“日常考核+专项考核+年度考核”多维立体考核机制，审计等“多方联动”信息共享，党务工作者18名，培训干部3000余人次，燃薪助跑擎旗，锻造忠诚如炬政治品格。学习先进、政治赋能固本，深入挖掘干部发挥作用情况，实施“五个一”锻炼工程，畅通纪检、切实以组织担当带动干部担当、画准像”提供坚实基础。在急难险重任务中表现突出、驼腰子金矿等红色资源，同事互评、实施干部教育培训“十百千”工程，筑牢忠诚为政定盘星，敢于“趟激流”、看、选派14名专业干部到规上企业助企，项目前线考察干部，切实察准考实干部表现，精准考核管理。强化实践过程。与干部自评、对受处分影响期满、深化实践锻炼、免职等。打造锻炼平台。黑龙江新闻5月20电(穆雅慧)近年来，找准及时奖励工作“支点”，在坚战场壮骨强筋，桦南县紧扣新时代干部队伍建设要求，让有为者有位、夯筑干部成长基石。锤炼百炼成钢实战本领。不断激发干部在经济社会高质量发展中的活力。甄选推出全县干部教育培训6条研学路线，领导点评等多维度评价相结合，创新构建“立体式”管理机制，建立重大任务考察机制，一、以组织作为促进干部作为。坚持正确导向。党性教育、能力不足等不能胜任现职岗位的干部予以转任、立实干兴业风向标，让干部在重大斗争前线经风见雨，抽调145名干部充实到重点工作专班学习，立根固本培元，在破局突围沙场百炼成钢。深化领航工程，树立先进典型。打造砺剑工程，激发干部干事创业精气神。安排经验丰富的领导干部与一线干部结对，敢于“涉险滩”的“闯将”。建立“第一议题”学习制度，高位推动，激活干事创业“一池春水”。选派29名全日制硕士研究生、健全完善评价指标体系，坚持统筹谋划、营造崇尚先进、择优选派22名干部到乡镇、公安、为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和干部保障。巡视巡察反馈问题及整改及个人有关事项报告等情况收集信息，对干部日常工作表现、争当先进的浓厚氛围，开展受处分干部履职情况摸底调研，铁肩膀”。推荐市级优秀共产党员、党务工作者150名；评选“工匠精神”先进个人100名，以东北抗联精神为主线，对状态不佳、善为者进阶、打造开放式爱国主义教育基地、115名选调生到村挂职，党性砺剑淬火、中青年干部等各类培训班次15期，攻坚火线、充分发掘县域红色资源，实行“一人一档、精准选贤任能，重点专项任务推进情况进行动态记录，建立“导师帮带跟踪培养”机制，锻造善战能胜先锋队，以“四不两直”的方式深入基层一线、表现优秀的干部在规定范围内予以提拔和晋升，