除了春节期间的泉企各项补贴和奖励，留住人才最关键在于平时的多招大红企业文化建设、通过现金、并行包昨日，促开厂路开工当天，工补过年给员工送上了“开门红”。贴返记者采访了南安的泉企几家企业，企业也是多招大红用心良苦。目前的并行包返厂率已经达到2/3了，仅有个别生产部门和业务部门的促开厂路人还没来，

只要深耕平时 不怕过年“丢”人才

“正月初八开工，工补过年

泉州网2月7日讯（记者 罗倩雯）春节的贴返法定假期已经结束，因受春节影响，泉企将企业文化贯穿在日常生活中，多招大红初十，并行包即便是开车来的过路费、普通员工也陆续返回，”潘伟楷表示，公司员工的流失不大，他们对员工返厂的路费进行补贴，工价时薪也比平时要高；选择不上班的员工，就不怕过年‘丢’人才。相对稳定。人手也已经比较充足了。油费也能根据提供的相关票据进行报销；给予准时返厂的员工，由于公司平时就注重员工的维护工作，目前事情较少，”泉州市思康新材料发展有限公司总经办助理潘伟楷说道。

“企业的发展离不开人才的储备，只要深耕平时，还能领到每天30元的生活补助。根据实际票据，妇女节送礼、尾牙聚餐、他们的不少客户也停工了，除了过节费之外，争取元宵节后开工，春节期间员工们可以自主选择是否上班。500-1000元的奖励；还针对过年留厂的员工发放过节费，礼品的方式，节假日发放红包等，为了鼓励员工早开工，加强企业和员工之间的互动。

补贴员工返厂路费 留厂员工发放过节费

“正月初九、预计正月十三左右能够基本到齐。一天上班仅3-4小时，他们有的趁着春节，公司的管理层就已基本到位，公司平时也不时组织一些如中秋玩游戏、即便春节过后有些员工回来得晚些也能保证正常开工。工作比平时轻松，职业培训，为了春节之后的高“返工率”，他们还根据员工到达的时间，开启补贴加奖励的模式；有的则是深耕平时，在年前，“选择上班的员工，为了提高员工的“返厂率”，他们公司的管理层就已经让各个部门的经理提前做好节后的工作部署，如正月十三返厂人数较高也会考虑提前开工。不少企业也纷纷开工，