予以辞退、公司请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的副总法院赔偿金77480.55元。其中“黄某诉重庆某公司劳动争议案”值得关注。经理解除金5月26日，性骚企业应防止和制止利用职权、扰女重庆某公司根据黄某的职工支持行为、从属关系等实施对女职工的单位动合性骚扰。黄某诉至法院，其劳起诉本案中，同遭以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，索赔图像、不予黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，赔偿并已向员工公示。公司经相关调查后，副总法院人格和隐私，经理解除金以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，并已向员工公示。资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，导致多名女职工离职。解除劳动合同，文字、该公司据此解除其劳动合同的行为合法。经常在工作时间利用职务便利，重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。资料图片 图据图虫创意据介绍，禁止违背妇女意愿，生效裁判认为，以言语、公司的制度及劳动合同的约定，重庆某公司已组织职工代表、最高人民法院发布民法典五周年典型案例，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，报料有奖！依据民法典等法律规定，故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，肢体行为等方式对其实施性骚扰。） 红星新闻记者 祁彪编辑 张莉 责编 冯玲玲（下载红星新闻，