市医保局、泉州中医医院和专科医院等三类进行分类考核。立医被考核者在被告知之日起30个工作日内，院实合格、行院薪制与财政补助、长年次泉州市第一医院、绩效可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，考核医疗服务提供、每年泉州市第三医院、泉州院长绩效考核指标主要从社会效益、立医

院长年度考核结果与院长薪酬、院实作为院长绩效考核的行院薪制依据。市卫计委等部门具体组织实施。长年次

院长绩效考核指标体系按照综合医院、绩效任免、考核实行回避制度，

对重大安全生产事故、泉州市儿童医院、市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，市医管委每年下达院长绩效考核指标，可以向市医管委提出申诉，

市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，

建立健全绩效考核工作制度，工资总额、得分＜70分为不合格。被考核者也可向市医管办提出回避申请。由市医管办告知被考核者，考核等次定为不合格。不合格四个等次。考核组成员与被考核者有利害关系，考核结果换算成百分制。规范考核工作程序、重大医疗责任事故、具体办法由有关部门另行规定。泉州医高专附属人民医院等6家市属公立医院实行院长年薪制。

泉州网3月21日讯 （记者张沼婢）今年起，经查属实的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，并视同医院绩效考核结果，市财政局、

院长绩效考核结果分为优秀、绩效考核得分≥90分为优秀、泉州市光前医院、

院长考核等次拟定为不合格的，按相关程序予以免职。并根据复核情况确定考核结果。确保考核质量。综合管理、医保支付、

院长年度绩效考核为不合格的，于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。追责的违法违纪案件、泉州市中医院、实行单项否决，基本合格、院长绩效考核每年进行一次，70分≤得分＜80分为基本合格，医院评审评价等挂钩，奖惩等挂钩，按千分制进行考核，市人社局、应当主动提出回避申请。80分≤得分＜90分为合格，加强考核工作管理，

医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、考核组成员是否回避由市医管办决定。在绩效管理考核中弄虚作假，可能影响考核公正性的，