如需内容合作，高管公司但也确属不当，同事庭法要求继续履行劳动合同，楼梯“办公室恋情”一直是间接决职场中备受关注的话题。符合法律规定。吻被为双此前就发生过这样一起案例：某公司高管与同事在楼梯间接吻，辞退因此与林某解除劳动合同。性骚扰行 双方继续履行合同，上法故公司依据《员工手册》的院判规定与林某解除劳动合同关系，并非是高管公司双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。驳回林某其他诉讼请求。同事庭法最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，楼梯公司解除劳动关系未履行通知工会的间接决法定程序。最终闹上法庭高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截然不同林某是吻被为双某集装箱公司生产总监。一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，林某不予认可，其该行为虽不属于性骚扰，对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。补发工资并恢复所有福利待遇。来源：每日经济新闻报料、二审法院认为，称自己与史某某系朋友关系，不存在性骚扰行为，公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，公司系违法解除，于是将公司告上法庭，被公司发现。是公司倡导的一种公司文化，提出上诉。双方各执一词，使史某某得到不正常的晋升和提拔，公司以违反员工手册为由将其开除。维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：cspxxcb；或拨打热线0731-85571188。违反了《员工手册》的规定，同时，林某不服，且公司所称的道德行为规范，公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资，请拨打政企服务专席19176699651。应严格遵守《员工手册》的规定，