山东港湾建设集团：“三个坚持”凝聚起红色力量

　　本报通讯员 程震 刘晓丽

　　机关党建是三个坚持党建工作的“排头兵”“火车头”，是山东色力基层党组织工作和战斗力的基础。今年以来，港湾山东港湾建设集团机关党支部主动适应全面从严治党新常态，建设集团从工作薄弱环节入手，凝聚聚焦强化服务、起红改进作风、三个坚持创新发展，山东色力创造性地开展工作，港湾不断增强基层机关党组织的建设集团创造力、凝聚力和战斗力。凝聚

　　强化服务为根本
　　始终坚持把“强化服务意识”作为根本要求。起红基层机关党组织要围绕企业生存发展做好服务，三个坚持就必须努力提升服务基层各单位的山东色力质量、能力和效率。港湾要进一步转变传统观念，真正做到在服务中实现管理，在管理中体现服务，寓管理于服务之中。山东港湾建设集团机关党支部结合实际，连续多年层次渐进地开展系列服务主题的特色活动，取得了较好成效。2015年，全年通过开展“服务发展、服务基层、服务职工，争创服务型机关党组织”暨“三服务一争创”系列活动，引导激励支部全体党员转变工作作风、强化服务意识。2016年，“发力改革”成为港口发展的主旋律，山东港湾建设集团“改革创新”为阶段重点开展工作。机关党支部为全面贯彻落实相关改革精神，进一步巩固“三服务一争创”活动成果，结合“两学一做”学习教育，确立了以“服务改革能力提升”为主题，开展系列活动，全力促进公司健康科学发展。

　　改进作风是重点
　　始终坚持把“改进工作作风”作为重点突破。强化机关党的建设，必须把改进作风作为一项长期任务坚持不懈地抓下去。支部自找差距，自加压力，组织开展了公开承诺践诺签名仪式、“面对面”意见建议征集等活动，采取“一对一”的方式，力求找准存在的问题，收集了涉及学习培训、员工队伍、优质服务、工作作风等方面意见建议，并积极对照责任部门认真整改。每季度定期组织支部全体党员“走进基层”，让广大党员深入一线，设身处地地深刻体会一线人员工作环境的艰苦，增进机关党员与基层单位的沟通交流，引导激励支部全体党员转变工作作风、提升服务质效。在机关积极推行接待首问负责制、AB角工作制等制度，开通投诉和咨询服务电话，增强了有效监督，提高了办事效率。

　　创新发展作动力
　　始终坚持把“创新发展理念”作为动力源泉。创新是企业永葆生机的力量源泉。机关党建工作能否更好地服务中心、建设队伍，很大程度上取决于能否创造性地开展工作、发挥作用。一方面，加强理论创新。紧跟时代发展潮流，把机关党建理念创新、实践创新、制度创新的成果理论化，用机关党建理论创新推动其他工作创新。山东港湾建设集团机关党支部结合部室业务跨度大、日常工作纷繁复杂、集中组织学习难度大等特点，坚持党小组分组学习与党员个人自学相结合，创新开设支部“掌上微课堂”、开展“党员读书月”、观看红色影片等活动，强化党员理论学习。另一方面，勇于实践创新。善于把公司党委的部署要求具体化、部门化、细化实化，与部门实际结合，创新形式和载体，把党组织旗帜插上改革攻坚的主战场。结合公司企业标准修订工作，认真查漏补缺、建章立制，做到缺位的抓紧建立，不全面的尽快完善，不合理的坚决革除，使机关制度建设更加完善，形成了便于遵循、落实、检查的制度体系。
　　风正潮平，扬帆致远。基层机关党组织要坚持走在前、作示范，带头守纪律、讲规矩，自觉践行“三严三实”，深入改进工作作风，用心用情做好服务，为推动企业健康科学发展最大限度凝聚人心和力量。

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