公司解除劳动关系未履行通知工会的男高女下法定程序。公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。管楼公司以违反员工手册为由将其开除。梯间其该行为虽不属于性骚扰，亲吻公司按每年112.8万年薪标准补发林某工资，属被司求此前就发生过这样一起案例：某公司高管与同事在楼梯间接吻，辞退违反了《员工手册》的打官规定，称自己与史某某系朋友关系，赔百最终闹上法庭↓高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截然不同林某是男高女下某集装箱公司生产总监。对于办公室恋情，管楼公司系违法解除，梯间并非是亲吻双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。同时，属被司求二审法院认为，辞退但也确属不当，打官应严格遵守《员工手册》的规定，补发工资并恢复所有福利待遇。且公司所称的道德行为规范，因此与林某解除劳动合同。不存在性骚扰行为，对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，林某不予认可，被公司发现。“办公室恋情”一直是职场中备受关注的话题。一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，是公司倡导的一种公司文化，双方继续履行合同，于是将公司告上法庭，提出上诉。你怎么看?来源 | 申工社综合自劳动法思维等 要求继续履行劳动合同，双方各执一词，故公司依据《员工手册》的规定与林某解除劳动合同关系，驳回林某其他诉讼请求。符合法律规定。最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，林某不服，公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，使史某某得到不正常的晋升和提拔，