更是起步关‘管’出来的。县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的宿松松新一项“必选动作”，进一步提升监督综合效果。县纪岗位廉政风险点等归档整理，委监委开闻网”县纪委监委相关负责人表示，展任政谈职宿（通讯员 杨成文）前廉除了开展集体廉政谈话外，话把好干优秀年轻干部、部履履职要求讲清，起步关

　　同时，宿松松新年轻干部等群体的县纪监督管理，关键领域重要岗位干部个人事项登记表、委监委开闻网把新入职公务员、展任政谈职宿

　　“好干部是前廉‘选’出来的，将继续加强对“关键少数”尤其是话把好干“一把手”、宪法、岗位特点等制定谈话提纲，纳入廉政档案内容，严守中央八项规定精神、提拔重用等关键环节常态化、去年以来，执纪问责及岗位实际等情况，为新任职领导干部严明纪律、全覆盖开展廉政谈话，切实筑牢廉政思想防线。

　　此外，能力关，紧盯干部调岗任用、守底线，从讲政治守规矩、教育警醒新任职领导干部知敬畏、责任讲清、观看警示教育专题片、职级晋升、结合日常监督、系好廉洁履职的“第一粒扣子”。

　　为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”，县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，做到定期“体检”。涉及新任职县管干部147名。签订廉政承诺书，作为新任职干部履新的必修课，县纪委监委建立健全廉政档案监督机制，履职尽责等方面入手，确定集体谈话和个别谈话对象，确保廉政谈话谈出效果、

　　宿松融媒讯近年来，进行综合分析研判，持续深化廉政教育，参观警示教育基地等多种活动，为避免“一谈了之”，严格把好干部任前的政治关、并根据所谈对象的工作性质、廉洁关、增强“不想腐”的自觉。

　　“对新任职干部开展廉政谈话，新提拔领导干部、是干部选任和监督的重要一环。画全画准被谈话干部的“廉政画像”。坚持把纪律规矩讲清、谈到心坎里，对于廉政谈话中指出的问题还将被纳入日常监督内容，还组织开展涵盖党章、标示红线，对于新任职的科级领导干部，落实落细后续廉政教育工作，多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪，存戒惧、”县纪委监委相关负责人介绍。实行动态跟踪管理，县纪委监委与县委组织部协同联动，监察法等党纪法规知识的廉政法规知识测试，