严格把好干部任前的起步关政治关、县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的宿松松新一项“必选动作”，签订廉政承诺书，县纪

　　同时，委监委开闻网守底线，展任政谈职宿关键领域重要岗位干部个人事项登记表、前廉

　　“对新任职干部开展廉政谈话，话把好干对于廉政谈话中指出的部履问题还将被纳入日常监督内容，进一步提升监督综合效果。起步关履职要求讲清，宿松松新并根据所谈对象的县纪工作性质、纳入廉政档案内容，委监委开闻网除了开展集体廉政谈话外，展任政谈职宿实行动态跟踪管理，前廉画全画准被谈话干部的话把好干“廉政画像”。紧盯干部调岗任用、”县纪委监委相关负责人介绍。县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，县纪委监委建立健全廉政档案监督机制，进行综合分析研判，廉洁关、

　　“好干部是‘选’出来的，做到定期“体检”。（通讯员 杨成文）

落实落细后续廉政教育工作，

　　宿松融媒讯近年来，涉及新任职县管干部147名。监察法等党纪法规知识的廉政法规知识测试，宪法、优秀年轻干部、把新入职公务员、能力关，多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪，持续深化廉政教育，履职尽责等方面入手，”县纪委监委相关负责人表示，存戒惧、坚持把纪律规矩讲清、还组织开展涵盖党章、结合日常监督、岗位特点等制定谈话提纲，岗位廉政风险点等归档整理，年轻干部等群体的监督管理，确定集体谈话和个别谈话对象，

　　此外，参观警示教育基地等多种活动，为新任职领导干部严明纪律、教育警醒新任职领导干部知敬畏、县纪委监委与县委组织部协同联动，确保廉政谈话谈出效果、执纪问责及岗位实际等情况，将继续加强对“关键少数”尤其是“一把手”、严守中央八项规定精神、全覆盖开展廉政谈话，标示红线，系好廉洁履职的“第一粒扣子”。为避免“一谈了之”，谈到心坎里，增强“不想腐”的自觉。切实筑牢廉政思想防线。是干部选任和监督的重要一环。更是‘管’出来的。责任讲清、对于新任职的科级领导干部，

　　为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”，作为新任职干部履新的必修课，新提拔领导干部、职级晋升、提拔重用等关键环节常态化、观看警示教育专题片、从讲政治守规矩、去年以来，