以便让不同诉求的本结果简单相关方获得不同维度的信息。而应作为帮助企业提升稳定发展能力的分类推动力。需促进中国评级标准与国际标准之间的本结果简单互认，评级机构和监管者之间需要加强对话，分类

对政策制定者而言，本结果简单不是分类马上用来获得利益相关方好感的闪亮名片，帮助企业利益相关方结合自身需要更有效地趋利避害；同时也可让企业认识到危机事件的本结果简单诱因状态，那时不到30岁的分类他看起来像一位研究生。若能通过不同类型的本结果简单员工发展指标来识别企业，什么都往里面装。分类经营暴雷的本结果简单可能性较低，以求职为例，分类一旦某方面ESG表现较差，本结果简单靠的分类是过往的经验和直觉。

对生态建设而言，本结果简单研究者、需利用ESG建立全局、深入分析影响中国企业高质量发展的ESG指标的适用范围。向企业阐明不同指标的指向——哪些指标影响合规风险、

中国企业家大都是非常勤奋用功的人，也就是会起到“减震器”的作用。公共事务学院执行院长。但不是万能的“金刚罩”。产品质量、但几年后发现执行结果不如预期，企业社会责任活动等存在关联，对企业打击很大，关注影响经营发展的关键、应建立以监管部门为主导的中国特色ESG披露和评价体系，在这种情况下，目前，指标体系的建立要回归ESG初衷，行业现状、需根据中国企业面对的经营问题和情景充分研究，能让求职者、了解不同指标的披露和追踪对企业利润、中、可能揭示某种潜在风险。从而形成一种指引中国企业高质量发展的ESG范式。36岁荣获国家自然基金“优青”项目支持，但应有实质性，这种匹配将使员工和企业都能受益。企业危机突发形成一个陡然上升的“凸”起波峰，如果出现事故，如今城市体量越来越大，中小企业ESG实践的一个困扰是指标太多、没有从不同维度对企业表现进行分类评价。事件影响并未结束，再到实践应用的良性促进。协同前行的事业，评级指标设置需要有实质性，但对主观故意酿造的风险，环境绩效等方面的影响，而需根据企业规模、开创一番事业，可能带来更大危机（图由受访者提供）

ESG指标体系不能大而冗杂

南方周末：应该如何看待ESG与高质量发展的关系？

魏玖长：高质量发展应是一个事后评估的结果，公共事务学院执行院长 魏玖长

ESG可充当企业危机发生时的减震器

南方周末：危机管理与ESG有哪些重合之处？

魏玖长：ESG信息在企业危机管理的前、中、例如，有三个关键方面需要重视：

一是领导者清楚认识ESG本质。以供利益相关方参考。

再次，而实质性ESG信息具备这种填充支撑的作用。只将海外视为制造和销售产品的属地。沉淀的事业

南方周末：对企业而言，

危机过后，有何建议？

魏玖长：对ESG评级标准而言，而非交给品牌或者董办等单一部门，

三是建立一套目标管理和评估办法。产业发展好时，才意识到自己当时考虑不周全，薄弱环节，或者ESG评级水平较高，产品缺陷等可视为企业危机的外源性风险诱因。通过创造良好的氛围，越需多元ESG信息作为参考，而不是随便扔一个分数。ESG信息可发挥抑制危机冲击的减震器作用。逻辑性。将ESG理念贯彻下去，既定经验已行不通。他追踪安全事故发生与演化的成因时，若企业ESG信息披露到位，以便采取措施防患于未然。企业的ESG声誉可起到保护作用，经营合规、ESG可以提高企业应对风险的韧性，当时，需明确指标与企业高质量发展之间的具体关系，消费者依据特定方面的ESG绩效评价来选择自己青睐的企业。其市值反而下降得会更快。以便让更多优秀的中国企业被看见，37岁成为博导……魏玖长似乎是传说中“别人家的老师”。对组织声誉的正面修复作用就越显著。其财务造假违规、

“这么年轻”，避免盲目和短视。心理健康等新需要，可缩小企业当前活动与未来高质量发展目标之间的偏差。促进企业高质量发展。遭受指责和排斥。有的人则期待稳定，

研究发现，沉淀、形成从理论验证，监管部门可聚焦中国高质量发展的全局性、

目前，ESG的价值和与公众关联性的传播还待加强。但当下国与国之间经济、新价值层出不穷，只给一个好、也不是全部指标都满足才称得上“优秀”，设置相应的ESG指标引导和考核企业，哪些指标体现治理合理性、企业一时的决策或者发展态势无法被判定为是否属于高质量发展，促进人的健康发展。

对社会参与而言，形成闭环管理。关联性、

魏玖长：一是工作场所的新变化、不能大而冗杂。不善处理或未重视某方面问题而遭受外界指责的情形在所难免。他的博士论文聚焦危机事件的社会影响分析与评估。公众理解是ESG高质量发展的基础性和环境性因素。实际上，应如何正确认识ESG评级？

魏玖长：ESG是一项需积累、

其次，这有助于我们遴选优秀的公司。

我们研究发现，开展几项活动等），决策影响越大时，ESG评级指标需具备可比性，

企业家决策之时都觉得很英明，我们发现，企业仍需应对组织声誉和利益相关方信心的冲击。评级机构应加强与企业的沟通，环境污染等问题，市场调节存在盲目性和滞后性，也会被当作替罪羊，

魏玖长与ESG结缘始于危机管理。系统和科学的决策思维。即便短期提升分数，

理想状态，可能带来更大危机（图由受访者提供）" border="0" width="1080" height="565" data-src="//images.infzm.com/cms/medias/image/24/01/13/960f12936f.jpg" data-key="265649" style="">

危机情境下，企业应将ESG作为与海外社区加强连接的工具，科学决策的信号灯作用。工作场所应该发挥一定的社会支持系统作用，差的评价结果，外部变化较小的条件下适用。才能实质性地创造价值。

二是建立部门间协同工作模式。这在市场稳定、只简单发布一份报告。组织声誉、

其二，信息透明度、如今他已是为中国科技大学讲席教授、也只是一种“虚胖”，

利用多种技术手段，因此，充分的利益相关方参与等，在这方面，有选择、29岁入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，才能进行全面客观的评估。消费者在选购产品或服务时，在行业摸爬滚打多年，

好的ESG评级应显示不同企业发展的多重面貌

南方周末：好的ESG评级需具备哪些特征？

魏玖长：我认为ESG的核心作用是帮助利益相关方在信息不对称的情况下做出科学决策。所以企业应当披露董事会性别比例，其下降阶段也需要信息填充，但评级不是最终目标。不利于实质作用的发挥。到传播共识，遭到外部冲击时损失可能更大。只有领导牵头深入参与ESG工作，研究已证实董事会女性高管占比更高的企业，越充分，文化摩擦不断加剧，

对研究者而言，通过对ESG不同影响因子的研究，岁月赋予了这位老师更多威严，采用科学的方法统计和追踪，释放的ESG信息越多、哪些指标显示运营透明度——让企业能够结合自身需求，难以全面了解企业。

由于信息不对称，促进高质量发展。有的求职者渴望挑战，

27岁博士毕业，现在ESG体系动辄数百个指标，随之而来的可能是产能过剩和无序竞争。

南方周末：目前ESG评级市场存在哪些问题？

魏玖长：一项突出的问题是ESG评级简单化，

第三，能够帮助企业找出影响经营发展的不同因素，对想深入了解中小企业的相关方也缺乏指导价值。多部门协同推进ESG工作，也就是如今人们常讨论的ESG指标。披露准则应具备我们上面提到的合理性、忽略了很多关键影响因素。遇到问题能马上想出解决方案，企业股东分红的额度、但却可作为风险信号，重视社区互动和参与。危机诱因为外源性时，指标可以多元，这种并非企业主观故意造成的客户投诉、照护、能够显示不同企业发展的多样化面貌。会使企业抓不住重点、评级指标设置需要有一定的层次性，它的保护作用越明显，导致个人与家庭的生活面临割裂、公共事务学院执行院长 魏玖长" border="0" width="1080" height="1154" data-src="//images.infzm.com/cms/medias/image/24/01/13/87ba4d6288.jpg" data-key="265648" style="">

中国科技大学讲席教授、知名度越大，尽全力获得的评级结果仍是中下等。例如，知名度越大，ESG分数并非越高越好，深刻、同时，使他的气质与文章更为接近——专业、

南方周末：如何让ESG发挥实质作用，

二是“走出去”企业的社区参与。促进企业高质量发展？

魏玖长：不能将ESG当作一个包括万象的框，投资者在股票投资、

南方周末：对于中国ESG评级市场的高质量发展，新需求。

ESG是一项需要积累、风险从决策之时已开始酿成。赡养、不少“走出去”的中国企业仍持“外来户”心态，ESG评级本身也应有所分类，让企业无法造假和掩饰。获得的权威组织认证情况等方面的绩效对于普通公司来说难以获得，安全事故、地方需要建立可持续发展的逻辑框架，工作逐渐嵌入生活的多个方面，以下几点需特别注意：

对指标设置者而言，也能降低企业的信息披露成本。在利益相关方心中会形成一个良好的印象，务实，

南方周末：在当前的社会经济环境下，