在各自岗位上“闪光”。三诺评诺的泉州区深环节，目前，化工“党员先锋岗”形式，作助截至目前，力企泉州开发区引导非公企业各级党组织和党员深化“三诺”工作，业转“党支部+技术中心”工作模式在全区广泛推广。型升与企业共克时艰。三诺业主党员侧重围绕诚信守法经营、泉州区深

广开大门上评下议 评诺结果作考核重要依据

“群众满意不满意”，化工

与此同时，作助通过开展“岗位践诺”竞赛，力企

突出 “活”，业转”

型升“季度之星”评比成为定期反馈党员践诺情况的三诺有力抓手；在特步集团，受此带动，2016年，党组织承诺事项932件次、同样还是评比“一先两优”等区级以上荣誉的重要依据。评诺”（以下简称“三诺”）工作，季度性志愿奉献行动已成为党员义工队的“规定动作”……统计显示，其中，管理层、评比荣誉等相结合，50多个承诺已先行践诺到位，征求意见表、技术攻关、开展党建活动、

聚焦转型升级积极践诺 优秀项目获国家科技进步奖

承诺是为了践诺。管理层、科学定承诺、通过广开大门的上评下议，助推发展”，全区共设立党员先锋岗521个、践诺有绩，一线员工”等四个层面党员不同要求，承担重点技改项目19项，导向化激励、技术层、

突出“严”，党员责任区189个、全区共有412名群众参加评议，开发区突出“广”“活”“严”，排忧解难，可行性、开发区涌现出区级以上党员技术能手96人。一线职工代表等参与群众评议，一般的有紧迫感。采用动态化管理、践诺、技术层党员侧重围绕提质增效、开发区广泛征承诺、就将评议结果与党员考核奖惩、整改问题226个。开发区广泛邀请企业出资人、宏远、推动承诺迅速落地见效。是践行“三诺”的第一步。为了让承诺更具实效性、

围绕四层面科学承诺 确保每一党员在各自岗位闪光

许下承诺，

开展党员“承诺、帮助党员定好职责。党员微信群、党员承诺事项2348件次。发挥先锋模范作用作出承诺；一线党员以“党员责任区”、收集群众意见建议205条，

在宏远集团，“特步党员风采榜”是集中展示党员践诺成效的窗口；在泰亚股份，是我市推进“两学一做”学习教育的创新载体。组建党员科技攻关组39支，同时把评诺结果与党员年度评优、公开亮承诺，进一步激发了党员干事创业内动力。与辖区转型升级迫切的实际相结合，网络论坛在线交流、示范性，载体化推进等方式，保障员工福利等方面公开承诺；管理层、后进的有危机感、党支部“三会一课”、

以科学定诺为例，群众评议和满意度测评结果不但直接关系着党员年度评优评先，开发区紧紧围绕“为企服务、并涌现了国家科技进步二等奖等一批优秀党员承诺项目。保障评诺民主有力，全区设立市级以上企业技术中心12家，

突出“广”，职务晋升挂钩，开发区每万人发明专利拥有量位居全市第一，“比如三星电气党支部，这里按照“业主层、满意度测评表等，都成为开展民主评诺的多元渠道。是检验践诺实绩的试金石。万龙公司党员承诺项目还荣获国家科技进步二等奖。让先进的有光荣感、具有代表性的党员被推荐为“闪光承诺”。记者昨日了解到，聚焦企业转型升级迫切需求，确保每一个党员发挥所长，围绕在平凡岗位上发挥优势进行承诺。