5月26日，公司最高人民法院发布民法典五周年典型案例，副总法院其中“黄某诉重庆某公司劳动争议案”值得关注。经理解除金资料图片 图据图虫创意据介绍，性骚重庆某公司制定的扰女《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，职工支持严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的单位动合，予以辞退、其劳起诉解除劳动合同，同遭并保留追究经济赔偿责任的索赔权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，不予并已向员工公示。赔偿黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，公司经常在工作时间利用职务便利，副总法院以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，经理解除金导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。红星新闻记者 祁彪编辑 张莉 责编 冯玲玲（下载红星新闻，报料有奖！）